國務(wù)院國資委:推行職業(yè)經(jīng)理人制度,持續(xù)探索差異化分配辦法
國務(wù)院國資委:推行職業(yè)經(jīng)理人制度,持續(xù)探索差異化分配辦法
入庫時間:2020-11-24|字體:| 下載收藏 語音播報
作者:劉麗靚  來源:中證網(wǎng)
11月23日,國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明在對標世界一流管理提升現(xiàn)場推進會上表示,各中央企業(yè)和地方國有重點企業(yè)要進一步明確總部職能定位,加大授權(quán)放權(quán)力度,建立完善“總部機關(guān)化”問題專項治理長效機制,加快優(yōu)化組織架構(gòu)和管理體制,切實提升管控效能。要建立完善靈活高效的市場化經(jīng)營機制,深化三項制度改革,推行職業(yè)經(jīng)理人制度,嚴格考核評價,暢通人才上升渠道,充分激發(fā)企業(yè)活力動力。要持續(xù)探索差異化分配辦法,建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制,有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 ……
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