6月10日，2020年上海市國資系統(tǒng)人才工作會議舉行。總臺記者從上海市國資委了解到，上海市印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)本市市管國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》，從科學(xué)制定人才規(guī)劃、健全激勵約束機(jī)制、加大人才工作投入等8個方面共提出了20條工作舉措，涵蓋人才工作的價值理念、方法建議、工作要求、具體舉措和支持政策。

意見提出：

要加大人才引進(jìn)力度，增強(qiáng)對引才緊迫性的認(rèn)識，完善市場化選任機(jī)制，聚焦科技創(chuàng)新、關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板，抓緊引進(jìn)各類人才，堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的要求，健全市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理；

提高人才培養(yǎng)實效，國資委層面將打造“國資騏驥”人才工作品牌，各企業(yè)集團(tuán)要針對不同類別人才實施分類培訓(xùn)， ……