從鋼鐵強國的西部力量，到國企改革先行者，經(jīng)歷了六十余年櫛風沐雨的包鋼集團，近日再度推出了一份重磅的市場化改革計劃，為企業(yè)創(chuàng)效增利與高質(zhì)量發(fā)展添新動力。

根據(jù)公司日前印發(fā)的一份改革文件，2020年，集團以推進國企改革“雙百行動”為契機，以上市公司包鋼股份所屬的金屬制造公司、鋼管公司、特鋼分公司為試點，依法依規(guī)進行充分放權，強化激勵分配，通過轉(zhuǎn)變運營機制，激活發(fā)展?jié)撃?，調(diào)動“微觀主體活力”，從而進一步推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

作為成立時間較長的大型國企單位，近年來，轉(zhuǎn)型與改革始終是包鋼集團發(fā)展的關鍵詞。繼2017年那場壯士斷腕式的“瘦身健體”改革后，本次的“放權搞活試點”，則進一步體現(xiàn)了其深化市場化轉(zhuǎn)型的決心和勇氣。

正如包鋼股份黨委書記、董事長李德剛所言，“船到中流浪更急”，為此，包 ……