新京報訊（記者林子）12月10日，新京報記者自黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團獲悉，12月9日上午，省國資委副主任王云鵬率專項調(diào)研組深入集團公司就企業(yè)三級機關(guān)三項制度改革和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作展開調(diào)研。新京報記者注意到，調(diào)研指出，使分流人員能夠平穩(wěn)就業(yè)，更好地擔負起國有企業(yè)的社會責任。

官方消息顯示，調(diào)研指出，龍煤集團的三項制度改革有突破、有創(chuàng)新，尤其是在管理信息化、薪酬差異化、內(nèi)部市場化等方面，走在了全省國有企業(yè)前列，在認真總結(jié)經(jīng)驗的同時，也要充分地認識到三項制度改革仍有提升空間。只有把三項制度改革抓到位，尤其是把二三級單位機關(guān)的三項制度改革抓到位，才能為企業(yè)下一步的轉(zhuǎn)型發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

就如何進一步抓好今后的三項制度改革工作，調(diào)研組強調(diào)，一是要持續(xù)提高改革的效益，努力提升全員勞動生產(chǎn)率 ……