隨著國務(wù)院國資委印發(fā)《國務(wù)院國資委授權(quán)放權(quán)清單(2019年版)》后,首次將央企審批混改方案、股權(quán)激勵方案納入授權(quán)放權(quán)清單范圍,并強調(diào)股權(quán)激勵等激勵制度不與工資總額掛鉤。從整體政策層面看,隨著央企股權(quán)激勵范圍擴大以及激勵總額與工資總額脫鉤,已經(jīng)發(fā)出了推動國企股權(quán)激勵加速落地的信號。
近日,澎湃新聞記者從上海市國資委獲悉,相關(guān)企業(yè)集團針對發(fā)展目標和重點項目形成“一企一方案”的推進路線圖,據(jù)統(tǒng)計,上海市國資委已經(jīng)通過各種形式正向激勵實施項目70余例,方式靈活多樣,激勵效果明顯,僅今年上半年就完成7例股權(quán)激勵項目,其中上市公司4例,上海國資系統(tǒng)已有85%的市場競爭類企業(yè)集團制訂激勵工作整體推進方案。
這些方案包括實施上市公司股權(quán)激勵、張江辦法、創(chuàng)投企業(yè)跟投、職業(yè)經(jīng)理人“激勵基金+個人購股”、科技 ……