隨著混改加速推進(jìn)，央企上市公司層面如何建立健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)核心骨干人才的積極性成為當(dāng)前亟需解決的問(wèn)題。中國(guó)證券報(bào)記者日前獲悉，央企控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)相關(guān)文件正在征求意見(jiàn)，有望加快出臺(tái)。

業(yè)內(nèi)人士指出，在一系列政策驅(qū)動(dòng)下，下半年央企控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將提速，成功率和實(shí)施效率將明顯提升，成為提高上市公司治理能力的利器。

案例或大幅增加

從政策層面看，央企控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)間表和路線圖明確。

在5月16日召開(kāi)的完善激勵(lì)機(jī)制激發(fā)企業(yè)活力通氣會(huì)上，國(guó)資委提出，2019年央企控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)覆蓋面將力爭(zhēng)比去年新增數(shù)再增加50%。對(duì)于尚未嘗試實(shí)施國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)的中央企業(yè)，原則上在2019年都要求實(shí)現(xiàn)破冰。

此外，日前發(fā)布 ……