華潤（集團）有限公司（以下簡稱集團）黨委全面貫徹落實主題教育各項要求，始終堅持“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合，各級黨組織對主題教育中的好做法好經(jīng)驗，及時以制度形式固定下來。對反復(fù)出現(xiàn)的問題注重從制度上找原因，真正把解決問題和建章立制統(tǒng)籌起來，固化整改整治成效，確保制度立得住、落得實、行得遠，持續(xù)鞏固深化主題教育成果，推動企業(yè)在新征程上取得新的更大成效。

以上率下“四個聚焦”建立健全長效機制

中國華潤黨委將建章立制貫穿主題教育全過程，堅持邊實踐邊總結(jié)，找準管理的著力點，在夯實基礎(chǔ)管理，提升監(jiān)管質(zhì)量上持續(xù)發(fā)力，強化制度意識、嚴格制度執(zhí)行、建立制度體系。主題教育開展以來，集團新增51項制度，修訂153項制度，涵蓋公司治理、戰(zhàn)略管理、人力資源、財務(wù)管理、審計管理、紀檢監(jiān)察、法律合規(guī)、文化建設(shè)、品牌 ……