管理者的十一個(gè)管理方法
管理者的十一個(gè)管理方法
入庫時(shí)間:2024-02-01|字體:| 下載收藏 語音播報(bào)
  來源:國資數(shù)據(jù)中心
中層主管是企業(yè)管理的樞紐,起著聯(lián)結(jié)高層領(lǐng)導(dǎo)和基層員工的作用。如果中層主管的管理能力不足,就會(huì)出現(xiàn)宏觀戰(zhàn)略、策劃、計(jì)劃難以落實(shí)的現(xiàn)象,也就是目前我國管理界時(shí)髦的“執(zhí)行力”問題。因此建立一支高效、忠誠、專業(yè)的中層主管隊(duì)伍對企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。在這十幾年的管理咨詢工作中發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的中層主管執(zhí)行力弱、工作績效低的普遍常見原因是沒有掌握科學(xué)、高效的管理方法。現(xiàn)將多年管理、咨詢工作中總結(jié)出的十一條管理工作基本方法介紹

下,希望能夠?qū)Ω魑煌视兴鶐椭?br />
一、目標(biāo)管理:

高績效最重要的原則就是時(shí)時(shí)明白自己和部門的工作目標(biāo)。很多管理者工作很被動(dòng)、很盲目,領(lǐng)導(dǎo)、老板安排干什么,就做什么??粗苊β?,就是不出“效率”,更不用說“效益”了。年要有年目標(biāo)、月要有月目標(biāo)、周要有周目標(biāo)、日要有日目標(biāo) ……
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