近日，江蘇、湖南、廣東、重慶等地的人力資源和社會保障部門紛紛宣布，經(jīng)遴選推薦、答辯評審、社會公示等環(huán)節(jié)，當?shù)厥着紫紟熣秸Q生。此次評選出的首席技師，將以職業(yè)技能等級為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵保障，讓技能人才真正既有“面子”也有“里子”。

作為我國新“八級工”職業(yè)技能等級架構(gòu)中的“塔尖”人才，這些首席技師來自制造業(yè)、能源礦產(chǎn)、建筑、交通等領(lǐng)域，活躍在生產(chǎn)一線和創(chuàng)新前沿，是產(chǎn)業(yè)工人大軍中的優(yōu)秀代表。

近年來，為了打破技能工人成長成才的“天花板”“隱形門”，我國探索將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”，往下補設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級技師和首席技師，并建立與之相匹配的崗位績效工資。新“八級工”制度的出臺，為技術(shù)工人打開廣闊發(fā)展通道，極大地激發(fā)了他們努力成長為知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)人才 ……