專訪朱昌明:國企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場化
專訪朱昌明:國企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場化
入庫時間:2024-01-09|字體:| 下載收藏 語音播報
作者:王雅潔  來源:經(jīng)濟觀察報
國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索,經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和企業(yè)特點、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。

近期,經(jīng)濟觀察報記者詢問了數(shù)位來自不同行業(yè)、不同層級的國央企員工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年終獎降低了,特別是公司的管理層和行政崗位。

陽光時代律師事務(wù)所合伙人朱昌明長期為央國企提供相關(guān)改革咨詢服務(wù),在他看來,國企薪資上的變動主要來源于工資總額管理趨嚴?!巴庖蚴墙?jīng)濟大環(huán)境的影響,內(nèi)因是改革驅(qū)動。舉例來看,過往末等指標調(diào)整和不勝任退出的考核,都是量化考核的重點,有具體的考核指標要求,這也是內(nèi)因所在”,朱昌明說。

國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索,經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和 ……
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