作為國企改革“排頭兵”，500多家“雙百企業(yè)”將聚焦真正按市場化機制運營的目標，在優(yōu)化公司治理、推進專業(yè)化整合等改革任務(wù)上進一步集中發(fā)力，著力打造一批富有生機活力的現(xiàn)代新國企。

這是記者在國務(wù)院國資委日前舉行的“雙百行動”擴圍深化現(xiàn)場推進會上了解到的信息。

2018年8月，國企改革“雙百行動”啟動，選取百余戶中央企業(yè)子企業(yè)和百余戶地方國有骨干企業(yè)，主動探索創(chuàng)新推進綜合改革，打造“改革尖兵”。

來自會議的信息顯示，截至2022年底，“雙百企業(yè)”共選聘519名專職外部董事；“雙百企業(yè)”管理人員末等調(diào)整和不勝任退出人數(shù)占比平均達到7.7%，高于中央企業(yè)6.9%、地方國有企業(yè)4.9%的平均水平；91%的“雙百企業(yè)”有序?qū)嵤┝酥虚L期激勵。

改革，改出了活力、動力。2022年，“ ……