2022年以來，聊城市國有企業(yè)服務(wù)中心（以下簡稱“中心”）立足主責(zé)主業(yè)，緊緊圍繞市國資國企中心工作，不斷增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí)，用新思路推動(dòng)工作、新機(jī)制解決矛盾、新辦法破解難題，在理論、管理、技術(shù)等多方面創(chuàng)新取得顯著成效，有力服務(wù)了全市國資國企創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

強(qiáng)隊(duì)伍、明職責(zé)、建機(jī)制。一是建設(shè)年輕專業(yè)化隊(duì)伍。通過聊城“水城優(yōu)才”招聘，引進(jìn)2名高學(xué)歷年輕人才。中心本科及以上學(xué)歷人員占比75%，擁有中級(jí)職稱人員占比38%，人員平均年齡不到34歲，“90后”占比50%。二是制定職能清晰章程。制定了《聊城市國有企業(yè)服務(wù)中心章程》，確定了中心“一個(gè)宗旨”和“7+N職責(zé)”，明確了職能定位和業(yè)務(wù)范圍。三是建立暢通高效運(yùn)行機(jī)制。建立了提報(bào)清單、制定措施、作出評價(jià)等閉環(huán)管理的工作運(yùn)行機(jī)制，為充分有效發(fā)揮職能作用奠定基 ……