一、在國(guó)企，當(dāng)你沒(méi)有背景時(shí)，最好低調(diào)做事。

很多普通員工敗就敗在太高調(diào)，以為工作盡心盡力最重要，以為只要從有利于公司角度出發(fā)，就沒(méi)問(wèn)題了。

殊不知，這樣做，很容易得罪人。

你做得好，就凸顯別人的不盡心，凸顯別人的不作為，更會(huì)搶占對(duì)方的資源，搶了對(duì)方的利益蛋糕。

真正聰明的員工，是既懂得做事的分寸，又懂得分享一定的功勞給他人。

共贏，才是國(guó)企立足的關(guān)鍵。

另一方面，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不喜歡那種特別有主見(jiàn)的員工，他們更喜歡那種“沒(méi)有思想”，懂得執(zhí)行的員工。

太有能力的員工，如果沒(méi)有人罩著，太有想法，很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)受到挑戰(zhàn)。

越是讓領(lǐng)導(dǎo)不爽，事情不但會(huì)越做越多，更容易讓領(lǐng)導(dǎo)排斥你，離晉升就更加遙遠(yuǎn)。

沒(méi)有靠山，就最好不要 ……