國企薪酬績效突破的方向!
國企薪酬績效突破的方向!
入庫時間:2022-11-24|字體:| 下載收藏 語音播報
作者:席加省  來源:國資數據中心
擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經驗、企業(yè)高級管理工作經驗,常年活躍在國企改革一線,深度服務客戶超過100家,執(zhí)行咨詢項目超過200

新一輪國企改革中,很多國有企業(yè)抓住三項制度改革的牛鼻子,將薪酬績效改革加快推動,取得了很大進展?,F在看來,很多國有企業(yè)已經建立了適應現代市場經濟需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績效體系,極大激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。

但目前有些國有企業(yè)的薪酬績效改革進入深水區(qū),矛盾凸顯、骨頭難啃、問題難解,遇到了明顯的瓶頸,嚴重影響了薪酬績效改革的效果,甚至極大阻礙了市場化經營機制的建立。

瓶頸的出現不是偶然的。很多國有企業(yè)正處于艱難的市場化轉型過程中,過去固有的行政化管理理念和模式仍未徹底轉變,參照機關事業(yè)單位建立起來的組織崗位體系、薪酬績效體系、人員管理體系改 ……
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