國務(wù)院國資委副主任王宏志在2024年9月27日的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進(jìn)會表示，國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫，國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是國企全面深化改革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。在這一背景下，本文將從政策背景、必要性、實(shí)施路徑及挑戰(zhàn)應(yīng)對四個(gè)方面，探討國企如何普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。

一、政策背景與制度概述

黨的二十大報(bào)告明確提出，“加快構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制”，“推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提高企業(yè)核心競爭力”。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，必須適應(yīng)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展要求，通過內(nèi)部機(jī)制改革激發(fā)活力，提高效率。在此背景下，推動末等調(diào)整和 ……