隨著國企改革向縱深推進,管理人員末等調整和不勝任退出相關舉措引發(fā)公眾關切——末等怎么劃定?哪些人員會被“退出”?國務院國資委12月27日舉行的一場國有企業(yè)改革深化提升行動專題推進會釋放了新的信息。
12月27日,國務院國資委舉行國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第四次專題推進會。新華社記者王希攝緣何推行這項改革?
來自國務院國資委的信息顯示,2025年底前,國有企業(yè)將普遍推行管理人員末等調整和不勝任退出制度。
應該說,推進這項改革有著深刻的時代背景與現(xiàn)實考量。當前,國內外環(huán)境錯綜復雜,國有企業(yè)只有加快提升效率、激發(fā)活力,加速人才隊伍優(yōu)化,才能有效應對新形勢新挑戰(zhàn)。對國有企業(yè)而言,深化企業(yè)經營管理市場化改革成為必答題。
事實上,聚焦這一領域,國有企業(yè)改革探索不斷:在20 ……