自國企改革深化提升行動(dòng)開展以來，五蓮縣財(cái)政局堅(jiān)持將深化三項(xiàng)制度改革作為提升企業(yè)活力效率的關(guān)鍵，加快建立健全組織體系和推進(jìn)機(jī)制，全面激活人力資源核心要素，推動(dòng)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”成為常態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供內(nèi)生動(dòng)力。

深化任期制和契約化管理。該局以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，對經(jīng)理層成員的職責(zé)范圍、經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)、考核方式、薪酬兌現(xiàn)、退出機(jī)制等進(jìn)行契約化約定，實(shí)現(xiàn)任期管理的規(guī)范化、常態(tài)化，強(qiáng)化精準(zhǔn)考核有效激勵(lì)，推動(dòng)考核結(jié)果獎(jiǎng)懲剛性兌現(xiàn)。參照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理方式，更大范圍、分層分類落實(shí)管理人員責(zé)任，“一企一策”“一崗一策”制定契約目標(biāo)，強(qiáng)化契約剛性考核、兌現(xiàn)，一級企業(yè)及各級子企業(yè)中層以上62人實(shí)現(xiàn)任期制契約化管理。

健全市場化選人用人制度。該局修訂《 ……