央國企薪酬管理數(shù)字化建設(shè)路線明確!數(shù)字化人力系統(tǒng)建設(shè)提速
央國企薪酬管理數(shù)字化建設(shè)路線明確!數(shù)字化人力系統(tǒng)建設(shè)提速
入庫時間:2024-08-16|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:致遠(yuǎn)互聯(lián)
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中,國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱,其管理模式的現(xiàn)代化與智能化轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。近日,國務(wù)院國資委發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進(jìn)行工作部署,明確規(guī)劃出中央企業(yè)薪酬管理的信息化建設(shè)的路徑:2024年9月30日前,所有中央企業(yè)基本建成能夠上線運(yùn)行的薪酬管理信息系統(tǒng);2024年12月30日前,實(shí)現(xiàn)各級子企業(yè)薪酬管理全流程在線;2025年6月30日前,全面建成國資監(jiān)管一體化智慧薪酬管理系統(tǒng)。

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,市場競爭的日益激烈,國資企業(yè)構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、精準(zhǔn)有效的收入分配管理體系的需求更為迫切。傳統(tǒng)薪酬信息化系統(tǒng)與當(dāng)前部分?jǐn)?shù)字化人力建設(shè)中,薪酬管理體系建設(shè)還存在數(shù)據(jù)孤島與信息不對稱、組織協(xié)同難、人工操作成本高且易出錯、決策支持不足等諸多挑戰(zhàn)。

面對國 ……
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