9月6日，記者獲悉，2022年省屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督審計(jì)全部入駐，即將按計(jì)劃完成年度監(jiān)督檢查工作。

為加強(qiáng)省屬企業(yè)落實(shí)省委省政府國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革、國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革政策情況監(jiān)督，按照《省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)督檢查辦法》《江西省國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，今年8月以來，省人社廳會(huì)同省委組織部、省委宣傳部、省發(fā)改委、省財(cái)政廳、省國資委等單位組成檢查組，啟動(dòng)2022年國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督工作，共抽取6戶省屬企業(yè)開展了監(jiān)督審計(jì)。

2015年以來，我省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，共同對國有企業(yè)工資分配持續(xù)開展多輪監(jiān)督檢查，取得了較好效果，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬實(shí)現(xiàn)水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，在推動(dòng)形成合理有序的收入分配格局中發(fā)揮了 ……