新華社北京6月14日 全面推行“兩制一契”（對經(jīng)理層實施聘任制、任期制、契約化管理），實施干部公開選聘，一次性選拔14名年輕干部……一年多前，中國海油下屬企業(yè)中海油田服務(wù)股份有限公司，經(jīng)歷了一場規(guī)模不小的人事變動。

作為新鮮血液，“85后”干部安海洋成為這家企業(yè)最新設(shè)立的“一體化和新能源事業(yè)部”副總經(jīng)理。包括他在內(nèi)，2021年底，中海油服各直屬經(jīng)營單位班子中35歲左右年輕干部占比提升至19.4%。

“改革打破了選人用人常規(guī)，能力業(yè)績成為考核晉升的首要條件，這讓青年業(yè)務(wù)骨干有了‘奔頭’，也讓企業(yè)在激烈的市場競爭中充滿活力。”回想起當(dāng)時參加企業(yè)“年輕干部選聘專場”的情景，安海洋語氣中仍難掩激動。

國企改革，重在提升活力與效率。

國企改革三年行動實施以來，國資國企系統(tǒng)在健全 ……