構(gòu)建“三元”薪酬結(jié)構(gòu) 讓科研人員盡享改革紅利
構(gòu)建“三元”薪酬結(jié)構(gòu) 讓科研人員盡享改革紅利
入庫時(shí)間:2022-06-10|字體:| 下載收藏 語音播報(bào)
作者:張佳星  來源:科技日報(bào)
知識(shí)價(jià)值究竟幾何?

人們經(jīng)常引用一句俗語回答:知識(shí)無價(jià)。

一直以來,“知識(shí)無價(jià)”被認(rèn)為是對(duì)知識(shí)的無上贊譽(yù),但倘若知識(shí)果真“無價(jià)”,科研人員在追求智力勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的合理回報(bào)時(shí)就會(huì)遭遇無奈與困境。

無奈因?yàn)椋诳蒲腥藛T追求物質(zhì)回報(bào)時(shí),“知識(shí)無價(jià)”無形中會(huì)對(duì)科研人員造成“道德綁架”,似乎他們追求高品質(zhì)生活有違知識(shí)神圣的“出身”。

困境在于,在知識(shí)與價(jià)值轉(zhuǎn)換的具體操作層面,“知識(shí)無價(jià)”意味著難以對(duì)知識(shí)進(jìn)行明確的評(píng)估定價(jià)。

人才是創(chuàng)新的關(guān)鍵,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。只有為人才在創(chuàng)新活動(dòng)中長期遭遇的無奈與困境“破題”,才能充分釋放創(chuàng)新活力。

在2016年全國科技創(chuàng)新大會(huì)上,習(xí)近平總書記指示,“積極實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策,包括提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分 ……
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