經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是國(guó)企改革三年行動(dòng)的重點(diǎn)難點(diǎn)。4月27日下午，在省政府新聞辦舉辦的發(fā)布會(huì)上，新黃河記者獲悉，在推進(jìn)這項(xiàng)改革過(guò)程中，山東堅(jiān)持試點(diǎn)先行，然后全面推開(kāi)；狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一些企業(yè)為了激發(fā)經(jīng)理層主動(dòng)性，實(shí)行“揭榜競(jìng)聘”，完不成目標(biāo)主動(dòng)辭職；做到業(yè)績(jī)薪酬聯(lián)動(dòng)、能增能減。實(shí)施改革以來(lái)，有的企業(yè)因?qū)嵖?jī)較差、考核不勝任，退出、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)崗位的達(dá)到8%。

發(fā)布會(huì)上，省國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處處長(zhǎng)、二級(jí)巡視員胡兵表示，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是三項(xiàng)制度改革的“牛鼻子”工程。推行中，省國(guó)資委以制度建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以改革試點(diǎn)為先導(dǎo)，以強(qiáng)有力推動(dòng)落實(shí)機(jī)制為保障，不斷把工作向深處做、細(xì)處做、實(shí)處做。

據(jù)介紹，省國(guó)資委建立健全制度體系。先后出臺(tái)任期制和契約化管理“兩規(guī)范一通知”，聚焦經(jīng)理層聘 ……