1月9日，通遼市國資委召開出資監(jiān)管企業(yè)薪酬工作座談會。市國資委副主任塔娜主持會議，市人社局勞動關(guān)系科科長包國棟、市國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理與考核分配科人員、各出資監(jiān)管企業(yè)人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理參加會議。

會議強(qiáng)調(diào)，要弱化企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模對薪酬的影響，用效益情況決定薪酬的高低。薪酬分配要向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，并著力提高對技能人才的薪酬激勵。企業(yè)內(nèi)部高、中、低檔工資分配結(jié)構(gòu)應(yīng)從“三角形”分布逐漸轉(zhuǎn)化為“橄欖型”分布。

會議指出，各企業(yè)要建立健全薪酬分配約束機(jī)制，實行全員績效考核，理順內(nèi)部分配關(guān)系，深入推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部薪酬改革。要在綜合考慮我市收入狀況整體水平、企業(yè)經(jīng)營狀況實際等因素的基礎(chǔ)上，重新修訂內(nèi)部薪酬分配方案，合理確定薪酬水平，一崗一薪、易崗易薪，充分體現(xiàn)不同學(xué)歷、不同能力水平、不同貢獻(xiàn)度人員的差 ……