編者按為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于提高國(guó)有企業(yè)活力和效率的重要指示精神，貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深入實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)的重大決策部署，復(fù)制推廣優(yōu)秀企業(yè)通過(guò)深化三項(xiàng)制度改革激發(fā)活力、提高效率的改革經(jīng)驗(yàn)，8月3日起，國(guó)資委網(wǎng)站編發(fā)“國(guó)企改革樣本”系列報(bào)道，以典型示范帶動(dòng)改革深化。

國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層任期虛化、責(zé)任不明確、契約執(zhí)行不嚴(yán)格等問(wèn)題，很大程度上限制了經(jīng)理層作用的發(fā)揮。2020年以來(lái)，山東省國(guó)資委深入貫徹國(guó)企改革三年行動(dòng)部署要求，在省屬企業(yè)各級(jí)子企業(yè)扎實(shí)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，取得了積極成效。

加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，建立健全推行任期制和契約化管理的框架體系。山東省國(guó)資委參考“雙百企業(yè)”操作指引有關(guān)精神，在全面總結(jié)省屬一級(jí)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上，結(jié)合子企業(yè)實(shí)際出臺(tái)《省屬企業(yè)控股子公司推行 ……