（１９９２年４月４日機(jī)械電子工業(yè)部機(jī)電人〔１９９２〕５１３號(hào)公布）

為深化職稱(chēng)改革，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作進(jìn)一步經(jīng)?；鸵?guī)范化，根據(jù)人事部《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》（人職發(fā)（１９９０）４號(hào)）和我部執(zhí)行《機(jī)械電子工業(yè)部關(guān)于事業(yè)單位、公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作轉(zhuǎn)入正?；臅盒修k法》（機(jī)電人（１９８９）２０７號(hào)的工作實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

第一章遵循原則

第一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重要制度，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中應(yīng)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本原則，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。要強(qiáng)化擇優(yōu)聘任，打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的＂終身制＂，克服論資排輩的觀念，積極為中青年優(yōu)秀人才的迅速成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，做到優(yōu)上劣下，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣， ……